Berufliche Inklusion von Menschen mit Behinderung: Best Practices aus dem ersten Arbeitsmarkt
Stephan A. Böhm, Miriam K. Baumgärtner, Dr. David J. G. Dwertmann (auth.), Stephan A. Böhm, Miriam K. Baumgärtner, David J.G. Dwertmann (eds.)Die berufliche Inklusion von Menschen mit Behinderung ist ein zentrales, jedoch noch zu wenig beachtetes Thema des Personalmanagements. Das vorliegende Buch stellt Best-Practice-Beispiele aus dem ersten Arbeitsmarkt vor. Es entstand am Center for Disability and Integration der Universität St. Gallen (CDI-HSG). Inspiriert durch den „Com(mitment) To Act(ion)“-Wettbewerb werden verschiedenste Unternehmensbeispiele zentralen Handlungsfeldern des Personalmanagements zugeordnet. Hierdurch sollen Führungskräften und Personalverantwortlichen geeignete Konzepte an die Hand gegeben werden, um die Inklusion von Menschen mit Behinderung aktiv voran zu treiben.
Beware of he who would deny you access to information, for in his heart he dreams himself your master
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![Ina Riechert — [Spr.] Riechert, Psychische Störungen bei Mitarbeitern (2011)](https://s3proxy.cdn-zlib.se/covers200/collections/userbooks/f62fc4fcc296b98e2923b83e69c9ce3295b9a916b9855f8e77185690300a3a62.jpg)
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